МКБ – частный банк №2 по размеру активов, работает на финансовом рынке с 1992г. Осуществляет коммерческую деятельность в 22 регионах РФ. Включён Банком России в перечень системно значимых кредитных организаций.
- Перевод ведения кадрового учета и расчета заработной платы с БОСС-Кадровика на 1С
- Унификация и стандартизация бизнес-процессов (БП), в том числе сквозных, в части кадрового администрирования и расчета заработной платы.
- Перевод на отечественный стек в части ПО: ОС «AstraLinux» и СУБД «PostgreSQL»
Для крупных финансовых организаций критически важно иметь надежную, масштабируемую и законодательно актуальную систему управления персоналом. Устаревшая система (БОСС-Кадровик) ограничивала функциональность и создавала риски из-за:
- Высокой кастомизации, затрудняющей поддержку;
- Несоответствия регуляторным требованиям, включая импортозамещение.
Решение о переходе на 1С:Зарплата и управление персоналом (КОРП) позволило не только устранить эти проблемы, но и заложить основу для дальнейшей цифровой трансформации HR-процессов. Эксперты ФТО привлекались к проекту для усиления внутренней команды внедрения клиента.
Выполненные в рамках проекта работы.
- Миграция и автоматизация ключевых процессов
- Полный переход с БОСС-Кадровика на 1С:ЗУП КОРП с сохранением исторических данных.
- Автоматизация:
- Кадрового администрирования (прием/увольнение, кадровые перемещения);
- Ведения штатного расписания;
- Расчета заработной платы, мотивационных схем и ФОТ;
- Учета ДМС и охраны труда.
- Унификация бизнес-процессов
- Стандартизировано 58 бизнес-процессов, устранено 456 функциональных разрывов;
- Реализовано 194 дополнительных требования бизнеса для адаптации системы под запрос клиента.
- Интеграция и импортозамещение
- 23 системы-потребителя данных подключены через 190 интеграционных потоков;
- Перенесено из исходной кадровой системы в 1С:ЗУП КОРП 149 объектов (документы, справочники, регистры);
- Обеспечено полное соответствие требованиям регуляторов по переходу на отечественное ПО:
- ОС Astra Linux;
- СУБД PostgreSQL;
- Единый интеграционный подход через транспортный слой к API системы для безопасного обмена данными.
РЕЗУЛЬТАТЫ
- Стандартизированы HR-процессы – снижение ошибок, прозрачность расчетов.
- Расширен функционал – автоматизирован учет ДМС, мотивации, охраны труда.
- Обеспечено соответствие регуляторным нормам – переход на российское ПО.
- Масштабируемость – система готова к дальнейшему развитию.
Внедрение 1С:ЗУП КОРП позволило МКБ перейти с устаревшей системы на современную платформу, обеспечивающую стабильность, соответствие законодательству и повышение операционной эффективности HR-службы.
Мальцев Е. В. Директор Департамента ИТ развития Дирекции информационных технологийКомпания ФТО проявила себя как надежный партнер. Наши запросы на ресурс оперативно удовлетворялись. Разработчиков и аналитиков ФТО можно охарактеризовать как высокопрофессиональных и выполняющих свои задачи с полной отдачей. Мы планируем расширять пул систем 1С в нашем информационном ландшафте и на эти задачи также привлекать ФТО.»
Есть вопросы по переходу на 1С:ЗУП?
Напишите нам, и мы свяжемся с вами в ближайшее время