Начинающий менеджер по продажам IT-продуктов

Привет!

Более 20 лет занимаемся внедрением и сопровождением систем. Упрощаем ведение бизнеса при помощи 1С решений и BI аналитики. Ближайший год развиваем наш собственный продукт для автоматизации HR-метрик SimpleHR.

Работаем с клиентами по всей России: Danone, сеть аэропортов Новапорт, Дикси, Русагро, Черкизово и другие ведущие компании.

Сейчас мы ищем в свою команду начинающего менеджера по продажам IT-продуктов. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта работы — всему научим/расскажем/покажем.

В будущем ты можешь расти как маркетолог или в направление продаж. Зависит от твоих интересов.

Основная задача — расширять базу потенциальных клиентов. Подробнее про работу:

• Будет много общения, звонки “холодные”.
• Важно выявить запрос/мотив клиента и найти действительно полезное решение.
• Для более подробной презентации ты организуешь онлайн-встречу. Вести ее будет твой коллега.
• Отчетность ведем в 1С:CRM.

Кого мы хотим найти?

Того, кто может понять, что нужно клиенту, ненавязчиво продать это (и попутно очаровать тех, кто встретился на его пути). Хочет продавать продукт, за который клиенты будут ему благодарны, даже если изначально возражали.

Из условно измеримых компетенций для нас важны:

• Знание Excel (не обязательно быть гуру, но настроить фильтр/отформатировать и перевести документ в .pdf – необходимые умения).
• Грамотная устная и письменная речь.
• Готовность работать с возражениями.
• Желание расти и развиваться под наставничеством опытного руководителя, который обучит техникам продаж.

Опыт в продажах и знание о существовании продуктов 1С, зачем они и для кого — будет плюсом.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, соц.пакет.
• Удалённый формат работы.
• 100% «белая» зарплата, выплачивается стабильно дважды в месяц. Задержки в выплате – исключены (не было ни разу за всю историю ФТО). Прозрачная система зарплатного карьерного роста. Индивидуальные задачи для развития.
• Компенсация ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа:
  — 1-5 лет: 50%
  — 5-10 лет: 80%
  — 10+ лет: 100%
• После 2,5 лет работы в компании появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)
• Демократичная атмосфера, отсутствие бюрократии и дресс-кода. Коллеги готовы поддержать и словом, и делом.
• Курсы, тренинги по разным направлениям в корпоративной системе онлайн-обучения.