Менеджер по персоналу / HR

Обязанности:

• сопровождение сотрудников закреплённого подразделения (на всех этапах жизненного цикла сотрудника в компании)
• организация и сопровождение процессов адаптации, оценки, обучения, развития и удержания сотрудников
• мониторинг состояния/удовлетворённости сотрудников подразделения
• разработка и реализация мероприятий, направленных на мотивацию и удержание сотрудников
• консультирование и экспертная поддержка линейных руководителей по вопросам оперативного управления, работы с мотивацией сотрудников, решения сложных ситуаций взаимодействия и др.

Важно: подбор персонала и кадровое делопроизводство не входят в круг должностных обязанностей.

Требования:

• высшее образование по специальности «Управление персоналом», «Экономика труда» или «Психология»
• знание процесса адаптации новых сотрудников
• знание и опыт применения различных инструментов оценки персонала
• опыт построения партнёрских отношений в командах
• грамотная письменная и устная речь
• опыт работы в IT будет преимуществом.

Условия:

• гибкий подход к графику работы, возможность сочетать работу в офисе с работой из дома (если вы в Омске или Краснодаре), или полностью удалённый формат работы.
• сильная HR команда. Коллеги, которые готовы поддержать словом и делом.
• официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК, соцпакет.
• полностью «белая» ЗП. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
• ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО
• после 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)