Рекрутер/Менеджер по подбору персонала

Задача одна — ведение полного цикла подбора. Но она включает в себя много активностей:

• Совместное с коллегами из бизнеса формирование вакансии и профиля идеального кандидата.
• Анализ имеющихся источников поиска релевантных кандидатов, поиск новых вариантов.
• Поиск, оценка резюме кандидатов и проведение последующего телефонного интервью.
• Ведение собеседований (с оценкой hard-skills помогут коллеги, а оценка soft-skills — это наша зона ответственности).
• Сопровождение кандидата до счастливого момента выхода к нам на работу.
• Активное участие в генерации и реализации идей по развитию найма в компании.

При изучении резюме для нас важно увидеть опыт подбора работников интеллектуальной сферы, а именно:

• Опыт работы со сложными направлениями, где бОльшую часть занимает «холодный» поиск.
• Навыки сорсинга, привлечения кандидатов из разных источников (например, профильных каналов, форумов).
• Опыт проведения собеседований, оценки личностных качеств кандидатов.

Из личностных качеств нам важны проактивность, ориентация на результат и высокий уровень самоменеджмента (cпособность оперативно переключаться между задачами, эффективно планировать рабочее время и расставлять приоритеты).

Чем планируем тебя заинтересовать / Что тебя у нас ждёт:

• Наставничество на этапе включения и безлимитная поддержка в процессе работы.
• Очень крутые (и не очень скромные)) коллеги. Как в HR-отделе, так и в целом в компании.
• В офисе (если вы живёте в Омске или Краснодаре) вас будут ждать оборудованное рабочее место, столовая, кофемашина. Удалённо — организуем необходимую технику + корпоративную sim-карту для телефонных интервью.
• Официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК.
• Полностью «белый» фиксированный оклад. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
• ДМС с разными возможностями, в зависимости от стажа работы в ФТО.
• После 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)