IT-recruiter/Менеджер по подбору персонала

Задача одна — ведение полного цикла подбора. Но она включает в себя много активностей:

• Совместное с коллегами из бизнеса формирование вакансии и профиля идеального кандидата.
• Анализ имеющихся источников поиска релевантных кандидатов, поиск новых вариантов.
• Поиск, оценка резюме кандидатов и проведение последующего телефонного интервью.
• Ведение собеседований (с оценкой hard-skills помогут коллеги, а оценка soft-skills — это наша зона ответственности).
• Сопровождение кандидата до счастливого момента выхода к нам на работу.
• Активное участие в генерации и реализации идей по развитию найма в компании.

При изучении резюме для нас важно увидеть:

• Опыт подбора ИТ-специалистов.

Дополнительным плюсом будет:

— Опыт на позиции ресёчера (умеешь пользоваться различными каналами поиска и это даёт результат);

— Опыт подбора специалистов 1С (аналитики, разработчики, администраторы).

Мы ищем самостоятельного, но командного и инициативного коллегу, который любит свою работу и получает удовольствие от результатов.

Чем планируем тебя заинтересовать / Что тебя у нас ждёт:

• Официальное трудоустройство с соблюдением всего, что прописано в ТК.
• Полностью «белый» фиксированный оклад. Индивидуальные цели для роста по компетенциям и зарплате.
• Компенсация ДМС всем сотрудникам, имеющим стаж работы в компании 1 год и более, в зависимости от общего стажа в ФТО:
  — 1-5 лет: 50%
  — 5-10 лет: 80%
  — 10+ лет: 100%
• После 2,5 лет работы в компании также появляется возможность взять дополнительную неделю отпуска, либо заменить её на предоплаченную карту, позволяющую воспользоваться какой-то из доступных категорий бенефитов (например, «Здоровье», «Красота», «Путешествия», «Обучение» и т.д.)
• Очень крутые (и не очень скромные)) коллеги. Как в HR-отделе, так и в целом в компании.
• Наставничество на этапе включения и безлимитная поддержка до конца наших совместных дней.
• Насыщенная корпоративная жизнь (организуем спортивные, благотворительные, творческие и просто for fun активности).
• Подбор ведем как в Омске, так и по всей нашей необъятной стране.
• Работаем в гибридном формате. Большую часть времени вы самостоятельно выбираете из дома/офиса удобнее работать сегодня. Но иногда необходимо проводить очные собеседования (3 — 5 раз месяц).
• В офисе вас будут ждать оборудованное рабочее место, столовая, кофемашина. Удалённо — организуем необходимую технику + корпоративную sim-карту для телефонных интервью.

Ищем коллегу для долгой и продуктивной совместной работы. Чтобы упростить для нас этот процесс — напиши, пожалуйста, сопроводительное письмо. Идеально если оно будет отвечать на вопрос «Чем мы можем быть друг другу полезны?».