Главная/BI-решение для HR

Бизнес-аналитика для HR

Вся информация о ваших сотрудниках в единой аналитической BI системе:

— Следите за текучестью кадров,

— Моделируйте различные сценарии для управления персоналом,

— Оптимизируйте расходы и зарплаты.

Универсальное BI решение для HR

Решение ФТО предназначено для НR-директоров, менеджеров по персоналу, специалистов по кадрам, а также для ТОП менеджеров и руководителей всех уровней. Оно легко интегрируется с любыми источниками данных (1С:ЗУП, Excel-таблицы, корпоративный портал, работные сайты и др.) и позволяет получать любые необходимые данные с помощью 1-2 кликов мышью.

Решение будет полезно, если вы ищете ответы на вопросы:

Почему люди увольняются?
В каком из подразделений компании появились проблемы, и с чем они связаны?
Как мотивировать сотрудников и планировать их развитие?

Благодаря оперативной информации из множества источников вы сможете моделировать различные ситуации, прогнозировать изменения численности персонала и быстро предпринимать необходимые действия.

Тренды в HR аналитике

(Источник: PWC - Trends in People analytics)

Компаний видят создание HR аналитики одним из своих приоритетов на ближайшие 1-3 года.

Компаний сталкиваются с проблемой интеграции данных из различных источников.

Компаний имеют проблемы с большими объёмами ручной работы при сведении данных.

Ключевые метрики BI решения ФТО для HR

Общие показатели по персоналу

Выручка в расчете на сотрудника, затраты на персонал, эффективность труда, укомплектованность штата

Подбор персонала

Стоимость и сроки закрытия вакансии, воронка подбора, расходы на подбор, открытые вакансии.

Адаптация персонала

Коэффициент текучести на испытательном сроке, расходы на адаптацию и обучение персонала.

Оплата труда

Средняя ЗП по должностям и подразделениям, стоимость соц.пакета на сотрудника, планируемый % премии.

Обучение

Затраты на обучение 1 сотрудника, % обученных сотрудников за период, количество часов обучения.

Развитие персонала

Резервные сотрудники, % ключевых позиций, закрытых кадровым резервом, сроки пребывания в резерве.

Что представляет собой внедрение HR решения?

Проведение интервью по показателям блока HR, фиксация и согласование требований
Загрузка данных, создание модели данных
Создание дашбордов, подготовка и демонстрация результатов работы заказчику (2 итерации)
Доработки по итогам демонстрации
Написание технической и пользовательской документации
Настройка прав пользователей

Решение может быть реализовано на базе Qlik Sense и Power BI.

Примерные трудозатраты на проект

Примерные трудозатраты на проект, включающий в себя 5-6 KPI (например, текучесть кадров, воронка закрытия вакансий, сравнение фактического и планового ФОТ и т.п.), составит ~ 200 человеко-часов. Порядка 80% работ приходится на обработку и сопоставление данных, и только 20% — непосредственно на отчеты – дашборды.

Однако все зависит от поставленных целей и источников данных. Так например, для интеграции с источниками данных в 1С мы используем готовый коннектор, что позволяет нам получать все необходимые данные из учетной системы в течении 1 дня. Кроме 1С мы обогащаем данные из других источников, например, загружаем планы из Excel, интегрируем решение с работными сайтами (hh.ru и аналоги) и любыми другими.

Созданная нами универсальная модель позволит вам в интерактивном режиме создавать свои дашборды при необходимости и значительно сэкономить на поддержке и доработках решения.

Хотите узнать подробности?

Закажите обратный звонок, и мы проведем для вас демо-презентацию.